En dépit des progrès accomplis ces dernières années en matière d'égalité des sexes, les femmes continuent de gagner en moyenne 18 % de moins que les hommes dans l'UE. Elles sont aussi sous-représentées dans les postes à responsabilités et sont bien plus souvent victimes de violences domestiques que les hommes.

L'égalité entre les femmes et les hommes n'est pas qu'un droit fondamental: c'est aussi un facteur de croissance et de compétitivité primordial pour l'UE. Une plus grande présence des femmes sur le marché du travail aidera l'UE à atteindre l'objectif de 75 % de taux d'emploi qu'elle s'est fixée pour 2020.

«Pour relancer le moteur de la croissance, l'Europe doit faire un meilleur usage des talents des femmes, en particulier aux postes à responsabilités», a déclaré Viviane Reding, commissaire européenne chargée de la justice.

La nouvelle stratégie de l'UE en matière d'égalité des sexes pour les cinq prochaines années vise à instaurer des quotas de femmes dans les conseils d'administration et à renforcer la présence des femmes dans les instances dirigeantes. Elle vise également à promouvoir la création d'entreprise et le travail indépendant chez les femmes et prévoit d'instaurer une journée européenne de l'égalité salariale, afin de sensibiliser le public à cette problématique. Chaque année, l'UE invitera des employeurs, des syndicats et d'autres parties prenantes à un dialogue sur l'égalité entre les femmes et les hommes, afin d'évaluer les progrès accomplis.

L'UE entend aussi s'attaquer à la violence domestique. Son action dans ce domaine reçoit un large soutien public.

La stratégie européenne portera également sur les domaines dans lesquels les hommes sont actuellement désavantagés. Elle contient notamment des mesures visant à améliorer l'accès des pères aux congés parentaux et à réduire le phénomène de décrochage scolaire chez les garçons.

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